来源：工人日报 记者：蒋涵 以下为原文报道

2月15日，“阿姨来了”家政公司发布《2021年家政阿姨年鉴》。年鉴指出，2021年，家政阿姨薪酬进一步上扬，专业技能培训普及率进一步提升，职业认同感与就业稳定性进一步增强，贫困地区妇女进城就业积极性进一步踊跃，脱贫致富成效进一步显现。2021年阿姨们的平均工资为6972元，相比2020年家政阿姨的平均工资，增长了约21.2%。

家政阿姨以农村妇女为主 40岁以上阿姨为行业主力军

调查数据显示，41岁-50岁的占比为57.6%，50岁以上的占比为28%，也就是说，40岁以上的阿姨为家政阿姨群体的主体，比例高达85.6%。2021年家政阿姨平均年龄为46岁，与2020年相比，平均年龄相对持平；与2018年相比，平均年龄增长了1岁；与2015年相比，平均年龄则年轻了1岁。对比近几年数据发现，家政阿姨群体整体年龄偏大的状况没有变化，这是因为这个年龄段的阿姨孩子大了，家务事也相对较少了，因此能够更稳定地从事家政工作。

同时，家政阿姨人员构成特征明显，以下岗职工、农村妇女为主。其中25.8%为下岗职工，53.3%为农民，5.2%为建档立卡贫困户，12.3%为失地农民，她们是家政精准扶贫的重点对象，也是家政兴农的核心焦点。

工资持续上扬 但赶超大学生是假象

据2021年全国高校毕业生就业状况调查显示，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823、10113、5825、3910元。而在阿姨来了平台，2021年阿姨们的平均工资为6972元，相比2020年家政阿姨的平均工资，增长了约21.2%。工资增长的原因，可能是疫情拉高了家政服务的需求、减少了小时工服务的频次所致，因为家政服务与养老院、托儿所、医院有一定的对冲性，疫情使得这三种业态受损，有条件的老人、病人、小孩回家，激发了家政需求。

直观看，家政阿姨工资比本科毕业生的月起薪平均值高出19.7%，但是实际上这是一个假象。家政阿姨的工资不含劳动法赋予劳动者的相关权益，比如五险一金、年假、八小时工作制、双休、病假工资、女职工五期（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）等保护。以住家阿姨为例，每天工作时间从早上6点到晚上10点，每周单休。如果仅考虑社保、公积金、单休等因素，家政阿姨月平均工资为2332.94元，如果再计提年假、病假，这个结果更令人担忧。由此可见，虽然家政阿姨收入水平看上去较高，但是要赶超本科毕业生，还是有很长的路要走。

算法如下：6972元/月÷26天/月÷12小时/天*8小时/天*21.75天/月*60%现金（40%是五险一金）=2332.94元

知识型家政阿姨高薪且走俏

从本次调查的工种分布情况看，育儿嫂工种的家政阿姨占比最高，这与我国家政行业目前市场状况比较符合，育婴成为中国家政服务业的重要分支。育儿嫂工种要求极高，包括但不限于生活照料、营养保健、行为培养、智力开发和体能锻炼等工作内容，做好非常困难，需要良好的体力、能力和心力。

2021年阿姨来了平台显示，月嫂、育儿嫂、家务员、老年护理员、病患陪护、包月小时工的月平均工资分别为15466元、6863元、5952元、5160元、5179元、3210元（3小时/日）。月嫂平均月薪最高，育儿嫂次之，二者均为知识型家政服务，包月小时工最低，这与各类家政服务工作时间和强度密切相关，我们能看出知识型家政阿姨在未来的巨大发展势能。病患陪护的单日工资300元/天（北京）左右，月度统计结果略低的原因可能是由于时间短，待岗时间长，连续服务不足一个月所致。

家政阿姨的职业稳定性增强

家政服务行业重视“工作经验”，调查数据显示，47.1%的家政阿姨有6年及以上的从业时长，表明家政服务行业的粘性在增强，待遇在改善，人员留得住、干得长，这也是家政服务业日趋规范化、标准化发展的良好体现。

阿姨来了平台上的阿姨职业稳定性较好，数据显示，58.5%的阿姨在同一雇主家服务1-3年时间，21.3%的阿姨在同一雇主家服务长达4年以上。受访者蒋玉莲阿姨稳定服务同一雇主10年之久。与往年数据相比，职业稳定性有了很好改善，展现了我国家政行业职业化发展的良好势头。

家政工作强度普遍较高

家政阿姨从事照料服务工作时间长、强度大。2021年阿姨们年平均在岗时间为301天，68.6%的阿姨年在岗时间高达10个月及以上，与家庭亲人长期处于分离状态，11.7%的阿姨有三年及以上的时间没有回家过年了。

阿姨们工作与休假，根据雇主时间灵活安排，能够像白领一样双休的阿姨只有2.6%，还有17.9%的阿姨全月无休。调查问卷数据显示，能够正常履行8小时工作制的阿姨仅占17.5%，日工作时长超过12小时的阿姨高达51.3%。大部分阿姨觉得休息时间少、身体疲倦，特别是月嫂，需要24小时待命，26天不休息，存在严重体力透支与情绪风险。