以下为原文报道：

近两年，随着“二孩”政策的全面放开，“三口之家”变成“四口之家”愈发普遍，这一趋势促使月嫂行业愈加火爆。近日，北京市家政龙头企业阿姨来了发布了《2019阿姨年鉴》。《年鉴》显示，月嫂从业人数在近四年内的增长率接近15%，但是高学历月嫂的占比并无明显增长。

阿姨来了自2016年在北京首发《2015阿姨年鉴》之后，持续关注家政行业的最新走向和家政行业的价值与创新。此次发布的《年鉴》以20多万家政服务员为样本，与过去五年间的数据进行了对比，展示家政人员生活中发生的变化。

5年间月嫂平均年龄下降了4岁

《年鉴》显示，自2015年以来，“月嫂”在新入职家政从业人员中的比例保持逐年增长的势头，尤其在2016年呈现了64.2%的增长率，此后两年保持13%的增长率，2019年增长率为19.7%，从整体上来说增长率保持平稳。

高学历的月嫂在总人数中的比例依旧不高，与家政从业人员的整体学历比例差异不大。《年鉴》通过对2019年新入职阿姨的学历进行分析发现，具有初中学历的阿姨总数最多，占总人数的62%，具有高中学历的阿姨占总人数的26%，大专及以上学历的阿姨比例最少。通过对近五年数据的比对分析发现，初中学历的阿姨每年以平均2.5%的速度在平缓增长。

此外，每年新加入家政行业的阿姨们呈现出年轻化的趋势。2015年所有新入职阿姨的平均年龄为47岁，到2019年时下降到45岁。其中从事月嫂的阿姨年轻化趋势最明显，由2015年的48岁下降到2019年的44岁，五年间，月嫂的平均年龄下降了4岁。

老年护理员人数增长仍乏力

与月嫂人数稳步增长相比，从事护老业务的家政服务人员人数增长乏力。《年鉴》数据显示，与2015年相比，2019年从事护老员的阿姨的总人数已经实现了五年内三倍的增长量，但从阿姨们的职业选择来看，在新入职的阿姨中，从事护老员的阿姨比例在5年间只有1%的增长量。

《年鉴》认为，究其原因，这与阿姨们的职业观念以及市场释放价值有很大关系。“比起照顾老人，我更想照顾小孩。”有这样想法的阿姨不在少数，这不仅是因为照顾小孩的阿姨们所获得的职业幸福感更高，也因为在市场上做育儿嫂和月嫂的工资水平普遍比老年护理员高。

作为贫困地区群众脱贫致富的重要渠道，家政行业已经带领了一部分贫困地区的女性走向了更加美好的生活。2019年，从事高端家务的人数约占总人数的2.6%，月收入达到15000元以上的阿姨占1.38%，比去年增长了0.32个百分点，阿姨们的月平均工资为5341元，与2018年相比上涨了130元。阿姨们的平均月薪与2019年应届本科毕业生的平均薪资相当。

比挣到钱更让人踏实的是攒到钱，比攒到钱更令人喜悦的是会花钱。那么对于家政阿姨来说，是如何支配自己的收入的呢？

《年鉴》显示，与2018年48%的阿姨会将工资用于日常开销相比，2019年阿姨们在这部分开销的比例下降到了36%，而为个人投资的支出比例有所上升。这说明阿姨们的消费观念也在与时俱进，同时阿姨们的学习意愿也有所增强。根据调查统计，有22%的阿姨懂得投资自己，会为知识付费内容买单，有28%的阿姨舍得给自己买喜欢的东西，有5%的阿姨会偶尔购买奢侈品和出国旅游。

记者：曲晓丽

源媒链接：http://epaper.comnews.cn/xpaper/news/239/3178/15884-1.shtml

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