在国内的新冠疫情得到有效的防控后，社会经济正积极地进入到复工复产中，但由于家政行业的敏感特殊，虽然很多雇主都表现出了对家政行业的迫切需求，却因为对疫情的影响和健康的顾虑，很多人不得不犹豫观望，面临着投入工作和照顾家庭的两难选择。

独推业内最严苛的入户制度

作为专业的家政服务平台，阿姨来了为了打消雇主的每一个细微的顾虑，除了积极响应国家制定的防控政策和规定，更制定出台了业内最严苛的入户制度，让雇主感受切实的放心：

1.待岗阿姨入户前严格隔离14天。

尽管随着疫情的有效防控，国内大多数的城市已经取消了隔离政策，只要凭健康码就可以上岗复工。但阿姨来了仍然坚持推行到达上岗城市后的14天隔离制度。隔离期间密切跟踪管控，每日记录报备体温。隔离期的记录，在入户的时候提供给雇主，让雇主更放心。

2.待上户阿姨支持核酸检测。

疫情期间，有很多阿姨从老家回来，其中有从高风险地区返回复工的阿姨。考虑到雇主对健康的担心也是人之常情，阿姨来了建议并引导阿姨们做核酸检测，完全打消雇主的健康顾虑。

3.行程可追溯、健康可查询、绿码可核验。

无论面试还是上岗的时候，阿姨来了要求并帮助阿姨将相关的出行单据、各种健康检查证明、物业或酒店开具的隔离证明等准备齐全。从时间顺序上让雇主一目了然，从而做到更安心的入户。

4.身份已认证，对阿姨进行十四项把关。

为了确保每一位进入家政行业的阿姨素质过关、人品良好，阿姨来了通过线下面试和线上数据抓取，对每个阿姨都进行了包括身份认证在内的14项把关。从源头上控制家政服务人员队伍的健康，帮雇主守住安全的第一关。

永远将雇主的安心放在第一位

疫情对健康的影响带来了雇主多方面的顾虑。对每一个细微的环节都做到让雇主放心，阿姨来了也是花费了很多的心思。

为减少密集接触，阿姨来了首先制定了“无接触面试”的操作，通过线上雇主见面会，建立雇主与阿姨的初步了解。一个月以来，已经累计为一千多个北京家庭找到了合适的阿姨。疫情防控期间，线上雇主见面会每周都会召开，有需要的雇主可以通过阿姨来了微信公众号了解、参与。

为减少上岗阿姨的聚集接触和出门频次，阿姨来了开发了面向阿姨的五大系列课程和十几门小课，以不断提升阿姨上岗后的专业技能，更好的为客户提供专业服务。同时，在阿姨隔离14天期间，还为阿姨赠送线上培训课程。

阿姨来了创始人兼CEO周袁红女士说：“家政行业本质上就是风险管控的服务行业，多年来练就了我们为客户需求考虑的敏锐度。只有我们想得细致周到，才能做到真正让客户放心。尽管我们为此要投入更多的精力和物力，但只要能换来雇主的放心和信任，我们觉得就是值得的。

阿姨来了从创立至今已经有13年的历史，如今遍布全国30个城市，近100家门店，有超过24万的注册阿姨，先后为30万客户提供过月嫂、育儿嫂、家务员、老年护理等领域专业的服务。

新冠疫情发生以来，阿姨来了提出了 “人人健康、家家平安”的原则和宗旨，自身的健康就是雇主的平安。只有雇主对家庭的安心无顾虑，才能放心的投入到复工复产中，助力经济建设的有序恢复。阿姨来了不断用自身的努力成为值得雇主信赖的专业家政服务平台！